உள்ளடக்கம்

• பொருளடக்கம்: பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இடையே வேறுபாடு
• பயிற்சி என்றால் என்ன?
• இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன?
• முக்கிய வேறுபாடுகள்

தொழில்முறை உலகம் கல்லூரி மற்றும் பல்கலைக்கழக வாழ்க்கையிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டது. உங்கள் தொழிலில் வெற்றிபெற நீங்கள் பல கட்டங்களை கடக்க வேண்டும். பயிற்சிகள், கருத்தரங்குகள், இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்கள், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு படிப்புகள் ஆகியவை தொழில்முறை வாழ்க்கையைப் பற்றிய அனுபவத்தை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன. இன்று பல உற்பத்தி, வங்கி, ஆலோசனை, தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் வித்தியாசம் என்ன என்ற கேள்வி இங்கே எழுகிறது. ஒரே நிறுவனம் இரண்டையும் வழங்குகிறது. மேலும், இரண்டுமே சில குறிப்பிட்ட திறமை மற்றும் அறிவைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வழிமுறையாகும். நாம் ஏன் சிலருக்கு பயிற்சியையும் சிலருக்கு இன்டர்னியையும் பயன்படுத்துகிறோம்? வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன், அவற்றை ஒவ்வொன்றாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

பொருளடக்கம்: பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இடையே வேறுபாடு

• பயிற்சி என்றால் என்ன?
• இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன?
• முக்கிய வேறுபாடுகள்

பயிற்சி என்றால் என்ன?

பயிற்சி என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் பொதுவாக நடைமுறையில் உள்ள, தற்போதுள்ள அல்லது புதிய ஊழியர்களுக்கு சிறப்புத் திறன்கள், பணி நடைமுறைகள் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம் நிறுவன சூழலைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் நிறுவன நோக்கங்களை சிறப்பாகச் செய்வதற்கும் ஆகும். இன்று வணிக உலகம் முந்தைய வணிக தசாப்தத்திலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டது. தொழில்நுட்பத்தின் மாற்றத்துடன், வணிகம் செய்வதற்கான கொள்கைகளும் முறைகளும் நாளுக்கு நாள் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. எனவே, நிறுவனங்கள் நவீன நுட்பங்களுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இந்த நோக்கத்திற்காக வெவ்வேறு நேரங்களில் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு புதிய திறன்கள் மற்றும் படிப்புகளுடன் கல்வி கற்பிக்கின்றன. பயிற்சி புதிய கல்வி பாடநெறி அல்லது புதிய மென்பொருள் திறன் வடிவத்தில் இருக்கலாம். புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை விட, தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம் நிறைய பணத்தை மிச்சப்படுத்துவதால் நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் நன்மை பயக்கும். உடல் பயிற்சி, நிர்வாக பயிற்சி, விற்பனை பயிற்சி, சந்தைப்படுத்தல் பயிற்சி, கற்பித்தல் பயிற்சி போன்ற பல்வேறு வகையான பயிற்சிகள் உள்ளன.

இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன?

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் ஒரு நடைமுறை அனுபவ வாய்ப்பாகும், ஒரு தொழிலின் விருப்பமுள்ள மற்றும் திறமையான ஆரம்ப காலத்திற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு. இன்டர்ன்ஷிப் பொதுவாக இளங்கலை மாணவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு நிலையான காலம், 6 மாதங்கள் அல்லது 12 மாதங்களுக்கு முழு நேரம் அல்லது பகுதி நேரமாக இருக்கலாம். இது மாணவர்களுக்கு மிகவும் நன்மை பயக்கும், இது அவர்களின் ஆய்வின் நடைமுறை தாக்கத்தை அறியவும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும் உதவுகிறது. இது உங்கள் தத்துவார்த்த அறிவைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. சில நிறுவனங்கள் ’ஆராய்ச்சி மற்றும் பிற பொருட்களை வழங்குவதற்காக உதவித்தொகை மற்றும் சில கட்டணக் கட்டணங்களை வழங்குகின்றன. இப்போது சில படிப்புத் துறைகளில் நாட்கள் பட்டம் பெறுவதற்கு இது ஒரு தேவை.

முக்கிய வேறுபாடுகள்

1. இருவருக்கும் இடையிலான முதல் வேறுபாடு அவற்றின் கால அளவு. நிறுவனத்தின் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் இருக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது புதிய ஊழியர்கள். இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தை முடித்த பிறகு, நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. பயிற்சியின் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்தின் நிரந்தர ஊழியராக இருப்பீர்கள்.
2. இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு நிலையான காலத்திற்கு, இது 3 மாதம் முதல் 12 மாதம் வரை இருக்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்த பிறகு, உங்களுக்கு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பயிற்சி எந்த சான்றிதழையும் வழங்காது, பெரும்பாலும் பயிற்சியின் காலம் இன்டர்ன்ஷிப்பை விட குறைவாக இருக்கும்.
3. பொறியியல், நிதி மற்றும் மருத்துவ திட்டங்கள் போன்ற பெரும்பாலான பட்டங்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும். சில நேரங்களில் புதிய ஊழியர்கள் ஏற்கனவே பெற்ற அனுபவத்துடன் வருவதால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பயிற்சி கட்டாயமில்லை.
4. இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படலாம் அல்லது செலுத்தப்படாது. சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் வழங்குவதற்காக அரசு அல்லது நிறுவனங்களிலிருந்து கட்டணம் வசூலிக்கின்றன. பயிற்சியின் போது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நிலையான சம்பளத்தின்படி சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
5. பயிற்சி பெறும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நிரந்தர ஊழியர்களாக இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் குறுகிய கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தற்காலிக நிலையை வழங்குகிறது.
6. மாணவர்கள் பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து விடுபடும்போது நிறுவனங்கள் கோடையில் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை வழங்கின. புதிய பணியாளருக்கு அவர் நியமிக்கப்பட்ட பின்னர் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் புதிய சவால்கள் தோன்றியதால் தற்போதுள்ள பணியாளருக்கு இது வழங்கப்படுகிறது.